20 Août 2025
Informations santé
Plafond de la Sécurité sociale 2025 et indemnités journalières : ce que tout salarié doit savoir
En 2025, plusieurs changements importants touchent la Sécurité sociale et, plus particulièrement, le plafond de la Sécurité sociale et le calcul des indemnités journalières (IJ) en cas d’arrêt maladie, d’accident ou de maternité.
Cet article vous explique simplement ce que c’est, comment ça fonctionne, et ce que ça change pour votre paie.
Le plafond de la Sécurité sociale est un montant de référence fixé chaque année par l’État.
Il sert à calculer certaines cotisations et prestations :
Indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS),
Retraite complémentaire,
Certaines exonérations fiscales et sociales,
Contribution d’assurance chômage dans certains cas.
Montant en 2025 :
Plafond mensuel : 3 904 €
Plafond annuel : 46 848 €
Ces montants représentent la limite maximale prise en compte pour calculer vos droits ou certaines cotisations.
💡 Si votre salaire dépasse le plafond, la partie au-dessus n’est pas prise en compte dans ces calculs.
2. Comment les indemnités journalières sont calculées ?
Les indemnités journalières (IJ) sont versées par la Sécurité sociale lorsque vous êtes en arrêt maladie, en congé maternité/paternité ou suite à un accident du travail.
Le calcul de base pour un arrêt maladie hors accident du travail est :
Salaire brut des 3 derniers mois avant l’arrêt (ou 12 derniers mois si activité saisonnière),
Division par 91,25 pour obtenir le salaire journalier de base,
Application d’un taux de 50 % (ou plus dans certains cas, ex. maternité ou accident du travail),
Plafonnement : le salaire journalier de base ne peut pas dépasser 1/91,25 du PSS.
Exemple concret :
Salaire brut total sur 3 mois : 6 000 €
Salaire journalier de base = 6 000 / 91,25 = 65,74 €
50 % = 32,87 € par jour d’arrêt.
Si le calcul donne plus que le plafond journalier (environ 71 € en 2025), on applique le plafond.
3. Nouveauté 2025 : baisse du plafond pour les indemnités journalières
Depuis avril 2025, le plafond maximal des indemnités journalières a été abaissé :
Avant : plafonné à 1,8 SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance),
Maintenant : plafonné à 1,4 SMIC.
Conséquences :
Les salaires élevés voient leurs IJ baisser par rapport à 2024.
Aucun impact pour les salariés dont le salaire est inférieur à 1,4 SMIC.
Les assurances complémentaires (prévoyance) peuvent compenser cette perte, selon le contrat collectif.
4. Qui est concerné ?
Ces changements touchent :
Tous les salariés du privé,
Les agents contractuels du public affiliés au régime général,
Les travailleurs indépendants (avec modalités spécifiques),
Les apprentis (calcul adapté).
5. Comment vérifier si vous êtes impacté ?
- Regardez votre salaire brut : si inférieur à 1,4 SMIC (~2 393 € brut mensuel en 2025), aucun changement sur vos IJ.
- Si supérieur : calculez vos IJ avec le nouveau plafond (votre employeur ou votre service RH peut vous aider).
- Vérifiez votre contrat de prévoyance : certaines entreprises complètent pour maintenir le salaire.
6. Bon à savoir
- Délai de carence : 3 jours pour un arrêt maladie classique (sauf exceptions : accident du travail, maternité…).
- Les IJ sont soumis à CSG/CRDS (environ 6,7 % de retenue).
- Elles sont imposables, sauf en cas d’accident du travail ou maladie professionnelle.
Question / Réponse :
1. Est-ce que mon employeur peut compléter mes IJ ?
Oui, dans le cadre de la loi ou d’un accord d’entreprise (maintien de salaire). En restauration collective, c’est souvent prévu par la convention collective.
Oui, il est révisé en janvier en fonction de l’évolution des salaires.
3. Je gagne plus que 1,4 SMIC, comment savoir combien je vais toucher ?
Il faut recalculer avec le plafond journalier en vigueur (environ 71 € brut/jour en 2025).
4. Les IJ sont-elles versées dès le premier jour d’arrêt ?
Non, sauf exceptions (accident du travail, congé maternité/paternité, certaines maladies professionnelles).
5. Je suis à temps partiel, le plafond est-il réduit ?
Oui, le plafond est proportionnel à votre temps de travail (ex. à 80 %, plafond réduit de 20 %).
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Et pour l’avenir ?
Restez informés des évolutions législatives pour garantir que vos droits soient pleinement respectés. Le CFTC Elior Restauration France est là pour vous soutenir dans ces démarches.