02 Oct 2026
Information Juridique
Nouveaux congés spéciaux Elior : quels sont vos droits ?
Les congés spéciaux permettent aux salariés de s’absenter à l’occasion de certains événements familiaux ou personnels.
Le nouvel accord applicable chez Elior Restauration France prévoit plusieurs évolutions et dispositions qu’il est important de connaître.
Mariage, enfant malade, rentrée scolaire, décès, déménagement, ancienneté… voici l’essentiel à retenir.
👶 Enfant malade : 3 jours
Un salarié peut bénéficier de 3 jours par an pour un enfant malade jusqu’à l’âge de 12 ans.
Ces jours permettent au parent de s’absenter lorsque l’état de santé de son enfant nécessite sa présence, dans les conditions prévues par l’accord.
👉 Ils sont accordés par année, et non pour chaque maladie de l’enfant.
♿ Enfant en situation de handicap : 5 jours
Lorsqu’un salarié apprend la survenue chez son enfant :
- d’un handicap ;
- d’une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique ;
- ou d’un cancer ;
il bénéficie de 10 jours de congé.
👉 Ces jours sont liés à l’annonce de la situation et doivent être pris en relation avec cet événement.
🎒 Rentrée scolaire : 2 heures
Les salariés concernés peuvent bénéficier de 2 heures à l’occasion de la rentrée scolaire.
Bonne nouvelle : ces deux heures peuvent être fractionnées.
Cela apporte davantage de souplesse pour accompagner son enfant tout en tenant compte de ses horaires de travail.
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💍 Mariage ou PACS du salarié : 5 jours
À l’occasion de votre mariage ou de la conclusion de votre PACS, vous bénéficiez de :
5 jours de congé.
Ces jours sont accordés à l’occasion de l’événement et doivent donc être positionnés en lien avec celui-ci.
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💒 Mariage d'un enfant : 1 jour
À l’occasion du mariage de votre enfant, vous bénéficiez de :
1 jour de congé.
Là encore, ce jour est destiné à permettre au salarié d’assister à l’événement.
🕊️ Décès d'un proche : des jours supplémentaires selon la distance
L’accord prévoit différents congés en fonction du lien de parenté avec la personne décédée.
Une disposition supplémentaire est prévue lorsque le salarié doit effectuer un déplacement important.
🚗 Lorsque le déplacement dépasse 500 km, des jours supplémentaires peuvent être accordés dans les conditions prévues par l’accord.
Cette mesure tient compte du temps nécessaire pour se déplacer et assister aux obsèques.
📦 Déménagement : 1 jour
Le nouvel accord prévoit :
1 jour pour déménagement tous les 5 ans, sous réserve d’avoir au moins 1 an d’ancienneté.
👉 Des dispositions particulières existent également lorsque le déménagement est imposé dans le cadre professionnel.
🏅 Des jours supplémentaires liés à l'anciennet
L’accord reconnaît également l’ancienneté des salariés dans l’entreprise.
Vous bénéficiez de :
Plus de 10 ans d’ancienneté : 2 jours
Plus de 20 ans d’ancienneté : 3 jours
Ces dispositions permettent aux salariés ayant une longue ancienneté de bénéficier de jours supplémentaires.
👴 Salariés de 58 ans et plus
À partir de 58 ans, le salarié bénéficie de :
1 jour supplémentaire.
♿ Salarié en situation de handicap
Un salarié en situation de handicap bénéficie de :
2 jours supplémentaires, dans les conditions prévues par l’accord.
✈️ Étranger et Outre-mer : des dispositions particulières
L’accord prévoit également des dispositions spécifiques pour certaines situations nécessitant un déplacement ou un séjour à l’étranger ou en Outre-mer.
Ces règles permettent notamment une organisation particulière des congés.
Dans certaines situations prévues par l’accord, le cumul peut aller jusqu’à 9 semaines sur la deuxième année.
👉 Ces dispositions étant soumises à des conditions précises, il est important de vérifier votre situation avant d’organiser votre départ.
📅 Comment prendre ses congés spéciaux ?
C’est un point essentiel.
Un congé spécial n’est pas simplement un nombre de jours que l’on peut utiliser n’importe quand dans l’année.
Pour les congés liés à un événement — mariage, PACS, mariage d’un enfant, décès, annonce d’une maladie ou d’un handicap — la prise des jours doit être liée à l’événement concerné, conformément aux modalités prévues par l’accord.
📄 Pensez également à transmettre à votre employeur le justificatif correspondant lorsque celui-ci est nécessaire.
Pour les droits annuels, comme les jours pour enfant malade, le congé est utilisé lorsque la situation prévue par l’accord se présente.
👉 En cas de doute, renseignez-vous avant de poser vos jours afin de vérifier la durée, le justificatif demandé et les modalités applicables à votre situation.
🤒 Que se passe-t-il en cas d'arrêt maladie ?
| Situation | Droit |
|---|---|
| 👶 Enfant malade jusqu’à 12 ans | 3 j/an |
| ♿ Enfant handicapé | 5 j/an/enfant |
| 🩺 Annonce handicap/pathologie/cancer enfant | 10 j |
| 🎒 Rentrée scolaire | 2 h |
| 💍 Mariage/PACS salarié | 5 j |
| 💒 Mariage d’un enfant | 1 j |
| 📦 Déménagement | 1 j / 5 ans |
| 🏅 + de 10 ans d’ancienneté | 2 j |
| 🏅 + de 20 ans d’ancienneté | 3 j |
| 👴 À partir de 58 ans | 1 j |
| ♿ Salarié en situation de handicap | 2 j |
🤝 La CFTC vous accompagne
Vous ne savez pas combien de jours vous pouvez prendre ?
Vous avez un doute sur un justificatif ou sur la période pendant laquelle vous devez prendre votre congé ?
Contactez un représentant de la CFTC Elior Restauration France.
Nous pouvons vous aider à vérifier votre situation et les dispositions applicables.
Question / Réponse :
Les 3 jours enfant malade sont-ils accordés pour chaque enfant ?
L’accord prévoit 3 jours par an pour enfant malade jusqu’à 12 ans. Il ne faut pas confondre ce droit avec celui concernant l’enfant en situation de handicap, pour lequel l’accord prévoit 5 jours par an et par enfant.
Puis-je prendre mon congé spécial plusieurs semaines après l'événement ?
Les congés directement liés à un événement doivent être pris en relation avec celui-ci, selon les modalités prévues par l’accord. Il est donc préférable de vérifier les règles avant de fixer les dates.
Ai-je droit à des jours supplémentaires avec mon ancienneté ?
Oui : 2 jours après plus de 10 ans d’ancienneté et 3 jours après plus de 20 ans d’ancienneté, selon les dispositions du nouvel accord.
Et pour l’avenir ?
Restez informés des évolutions législatives pour garantir que vos droits soient pleinement respectés. Le CFTC Elior Restauration France est là pour vous soutenir dans ces démarches.
